• Hygiène & sécurité

Socle Prévention 2.0 - Encadrant

  • Blended
  • Cursus
  • Formation stratégie groupe

Objectifs

  • Développer la coopération et la vigilance collective pour produire ensemble en sécurité
  • Comprendre qu’il existe naturellement des écarts entre le travail prescrit et le travail réalisé
  • Savoir travailler en intelligence collective dans les différentes étapes de la vie d’un projet (conception, préparation, exécution, REX)
  • Appréhender la connaissance du cadre prévention chez VCF, contextualiser son rôle et missions en exploitant les ressources VCF, savoir agir face à un EHP et / ou une gestion de crise dans son activité
  • Savoir réguler l’action en phase d’exécution (Stop & go)
  • Développer son leadership sécurité, sa compétence et sa posture managériale en prenant en compte les facteurs organisationnels et humains

Programme

Présentiel :

  • J1 : SOCLE COMMUN

ESCAPE GAME

VIS MA VIE

LE TRAVAIL COLLECTIF EN SECURITE

UNE CULTURE PREVENTION COMMUNE – UN VOCABULAIRE COMMUN

 

  • J2E : OUTILS VCF ET RISQUES MAJEURS

LES RISQUES MAJEURS

NOTIONS FONDAMENTALES : RISQUES - PGP - EFP - RPI – FOH

GESTION DE CRISE

ROLE ET MISSIONS ASSOCIES A CHAQUE MEMBRE DE L’EQUIPE TRAVAUX

LE PROCESSUS PRODUIRE EN SECURITE

EVALUATION DES ACQUIS DE LA JOURNEE

 

  • J3E -J4E- J5E :

ACROS’BAT SOCLE 2.0 :

PREPARER ET REALISER UN CHANTIER EN COLLABORATION AVEC SES EQUIPES

ANALYSER ET GERER DES SITUATIONS EN PRENANT DU RECUL

ADOPTER LE COMPORTEMENT ADEQUAT FACE A UN EVENEMENT A RISQUE

 

CULTURE SECURITE, FOH ET LEADERSHIP SECURITE :

LES BIAIS COGNITIFS ET LEUR IMPACT

VOCABULAIRE FOH

LES MISSIONS D’UN MANAGER INTEGRANT LES FOH

CONCEVOIR, PREPARER ET EXECUTER COLLECTIVEMENT UN PROJET COMPLEXE

PRODUIRE EN SECURITE AVEC LES DIFFERENTS ACTEURS

LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION ET DE GESTION DE GROUPE

LES FONDAMENTAUX DU ¼ H TRANSFERT, DU BRIEFING ET DEBRIEFING DE POSTE

 

LES DIFFERENTS STYLES DE MANAGEMENT

PROGRESSER LES RETOURS D’EXPERIENCE

APPRENDRE A ARRETER L’ACTION POUR LA REGULER

DEVENIR UN LEADER EN SECURITE

SE PREPARER A RENTRER DANS SON ENTITE EN TANT QUE LEADER SECURITE

 

Distanciel :

En amont du J1 : 10 capsules digitales de 5 à 15 min chacune  sont à découvrir sur UP ! afin d'enrichir vos connaissances théoriques sur la Prévention et les bases du Management.

Post formation en ancrage : 4 capsules digitales et un QUIZ final d'évaluation des connaissances acquises sont à réalisées pour favoriser l’ancrage des connaissances sur les thèmes suivants : Culture Sécurité vers une culture FOH /Identifier les risques majeurs/EHP/Osez libérer la parole.

Méthodes pédagogiques

Pédagogie innovante et expériencielle (Escape Game, jeux de rôle, vidéos Feedback, CO-DEV...)

Utilisation de cas concret de chantier et travail collaboratif par ateliers en sous-groupe

Mise en pratique sur le Parcours ACCROS'BAT. 

Evaluation

Test d'évaluation des connaissances en J2E et en J5E sur UP.

Diagnostic autoréflexive par le biais d'un carnet de bord

Quiz "à froid" final Encadrant (post formation)

Ressources pédagogiques

Carnet de Bord individuel stagiaire

Ressources digitales en ligne transmises en fin de formation.

Public concerné

Assistant chef de chantier, Chef de chantier, Conducteur de travaux, Directeur travaux, Ingénieur / Technicien Méthodes, Ingénieur travaux, Maitre compagnon, Resp / conseiller QPE, Resp/chargé/technicien matériel

Prérequis

Test de positionnement Culture Sécurité & Expérience BTP réalisé en AMONT à l'entrée du parcours.

Avoir Réalisé les 10 capsules e-learning sur UP !

Avoir suivi J1 SOCLE COMMUN

Centres CESAME qui dispensent la formation

Lieu de formation

France entière

Délais d'accès à la formation

Rapprochez-vous de votre responsable formation RH

Modalités d'accès et d'accueil

Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur

FAQ

  • Comment faire une demande de formation ?

    Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.

  • Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation

    Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.

Vos centres de formation CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.