Politique formation

Accompagner les opérationnels dans le développement de leur compétence

 

VINCI Construction France s’est dotée d’un outil de formation interne, expert dans la conception et l’animation de formations.
CESAME est là pour vous aider à préparer vos projets de formation, les organiser, les financer, les animer et aussi pour vous accompagner lors de la mise en pratique sur votre chantier.

CESAME est issu du rapprochement en 2005 de SOGEFORM, créé en 1999 par SOGEA Construction et de CESAME (CEntre des Savoirs et des Métiers) créé en 1998 par GTM.

Depuis le 04 Avril 2017 - CESAME a obtenu la certification e-AFAQ Formation Professionnelle délivrée par l’AFNOR - pour une durée de 3 ans.
Cette reconnaissance de la qualité des prestations de formations alliant professionnalisme, rigueur et innovation permet à CESAME d’être référencé dans la base de données nationale DATADOCK,
plateforme des organismes financeurs, dont fait partie CONSTRUCTYS.

Transmettre les savoirs en intégrant les valeurs de VINCI Construction France

  • Une pédagogie innovante
  • La conception et le déploiement de projets stratégiques (Orchestra, Socle es Savoirs Sécurité, Trajectoire, Magellan, Attitude Prévention)
  • L’adaptation des formations en intégrant les spécificités locales
  • La Prévention intégrée dans nos formations
  • La coordination de l’activité des Maîtres Bâtisseurs
  • L’utilisation de matériels et modes opératoires novateurs

Faire bénéficier de l’expertise interne

  • Des formateurs permanents, experts de nos métiers
  • Un réseau interne de collaborateurs, formateurs occasionnels
  • Le développement du tutorat, au plus près de l’activité

Répondre aux besoins spécifiques de nos métiers et de nos organisations

  • La conception de formations sur mesure
  • Des programmes de formations ciblés
  • Une organisation adaptée aux impératifs de production
  • Des plateformes d’exercices utilisant les mêmes matériels que nos chantiers

Permettre l’accès à la formation au plus grand nombre

  • Une offre de formation diversifiée qui couvre l’ensemble des compétences et des collaborateurs
  • Une proximité géographique pour chacun grâce aux 8 centres régionaux
  • Un partenariat avec des sous-traitants, des agences d’intérim

Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle

  • La création de parcours individualisés d’évolution professionnelle
  • Le développement de formations qualifiantes, pour tout niveau et tout métier
  • La sécurisation des parcours professionnels
  • Des mesures favorisant l’intégration dans l’entreprise des publics en insertion